|
Сайт "Жизнь вопреки ХПН" создан для образовательных целей, обмена информацией профессионалов в области диализа и трансплантации, информационной и психологической поддержки пациентов с ХПН и их родственников. Медицинские советы врачей могут носить только самый общий характер. Дистанционная диагностика и лечение при современном состоянии сайта невозможны. Советы пациентов медицинскими советами не являются, выражают только их частное мнение, в том числе, возможно, и ошибочное.
Владелец сайта, Алексей Юрьевич Денисов, не несет ответственности за вредные последствия для здоровья людей, наступившие в результате советов третьих лиц, полученных кем-либо на сайте "Жизнь вопреки ХПН"
|
Нужные законы
| |
koni
 |
Дата: Вторник, 28.09.2010, 18:44 | Сообщение # 61 |
|
Втянувшийся
Группа: Проверенные
Сообщений: 811
Награды: 15
Репутация: 26
Статус:  |
Продолжение:
4. Перечни лекарственных средств для федералов и регионалов утверждаются приказом министерства здравоохранения московской области:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 28 декабря 2009 г. N 888 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, ИЗДЕЛИЙ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ПРОДУКТОВ ЛЕЧЕБНОГО ПИТАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
4.1. Базой для формирования федерального перечня является:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.09.2006 N 665 (ред. от 23.12.2008) "Об утверждении Перечня лекарственных средств, отпускаемых по рецептам врача (фельдшера) при оказании дополнительной бесплатной медицинской помощи отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2006 N 8322)
4.2 Базой для формирования территориального (регионального перечнья является): РАСПОРЯЖЕНИЕ правительства РФ от 30 декабря 2009 г. N 2135-р «перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств».
Данное правило универсально и установлено в (приложении13) Инструкцией о порядке выписывания лекарственных средств и оформления рецептов и требований-накладных, утвержденной Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития 12 февраля 2007 г. N 110
|
| |
| |
koni
|
Дата: Вторник, 28.09.2010, 18:58 | Сообщение # 62 |
|
Втянувшийся
Группа: Проверенные
Сообщений: 811
Награды: 15
Репутация: 26
Статус: |
Окончание:
5. Правила информационного взаимодействия ЛПУ и других участников льготного лекарственного обеспечения в московской области по составлению плановых и срочных заявок на лекарственные средства, установлены :
Приказ Минздрава МО от 05.03.2008 N 88 (ред. от 20.01.2009) "О введении в действие Регламента информационного взаимодействия участников системы обеспечения необходимыми лекарственными средствами отдельных категорий граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи"
6. Положение «инструкция» в соответствии с которой установлено, что посещать участкового терапевтадля выписки лекарств можно также родственникам больного сахарным диабетом:
инструкция по заполнению учетной формы N 039/у-02 "Ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях, на дому", утвержденная приказом минздрава РФ от 13 ноября 2003 г.
«Ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях, на дому" (далее "Ведомость") заполняется всеми врачами лечебно-профилактических учреждений, проводящими амбулаторный прием больных в поликлинике и на дому, в т.ч. и ведущими только консультативный прием.
Посещение - это контакт пациента с врачом по любому поводу с последующей записью в карте амбулаторного пациента (назначение лечения, записи динамического наблюдения, постановка диагноза и другие записи на основании наблюдения за пациентом).
Учету подлежат следующие посещения:
…- посещение больного или родственника больного для повторной выписки рецепта (онколопатология, сахарный диабет и др.);»
Сообщение отредактировал koni - Вторник, 28.09.2010, 19:02 |
| |
| |
2010
|
Дата: Четверг, 30.09.2010, 16:14 | Сообщение # 63 |
Группа: Нет с нами
Сообщений: 13489
|
Алексей, выложили все на блюдечке, начала потихоньку, доделаю - выложу тему целиком, чтоб не нафлудили там раньше времени.
СД1 1991-2010; ПД 2004-2006; ГД 2006-2010
18.01.2010 пересадка почки и поджелудочной железы. А дальше как Бог даст))
|
| |
| |
2010
|
Дата: Пятница, 01.10.2010, 00:23 | Сообщение # 64 |
|
Группа: Нет с нами
Сообщений: 13489
|
Quote (koni) 1. Лицам, не имеющим группы инвалидности, нуждающимся в протезировании по медицинским
двукратной величины прожиточного минимума, установленного в Московской области на душу населения (для соответствующей основной социально-демографической группы населения), предоставляется бесплатная протезно-ортопедическая помощь, за исключением лиц, обеспечение протезно-ортопедической помощи которым предусмотрено Федеральным законом "О ветеранах".
попыталась понять - что бы это значило, получилось
"Лицам, не имеющим группы инвалидности, нуждающимся в протезировании по медицинским показаниям, оказывается материальная помощь в размере
двукратной величины прожиточного минимума, установленного в Московской области на душу населения (для соответствующей основной социально-демографической группы населения), предоставляется бесплатная протезно-ортопедическая помощь, за исключением лиц, обеспечение протезно-ортопедической помощи которым предусмотрено Федеральным законом "О ветеранах".
Правильно поняла?
СД1 1991-2010; ПД 2004-2006; ГД 2006-2010
18.01.2010 пересадка почки и поджелудочной железы. А дальше как Бог даст))
|
| |
| |
koni
|
Дата: Пятница, 01.10.2010, 09:50 | Сообщение # 65 |
|
Втянувшийся
Группа: Проверенные
Сообщений: 811
Награды: 15
Репутация: 26
Статус: |
2010? Наташа, вы эти пункты вообще не смотрите, только то что связано с сахарным диабетом и инвалидностью. Я поленился уберать ненужное, так что извините.
|
| |
| |
2010
|
Дата: Пятница, 01.10.2010, 13:29 | Сообщение # 66 |
|
Группа: Нет с нами
Сообщений: 13489
|
Ясненько, бум чистить 
СД1 1991-2010; ПД 2004-2006; ГД 2006-2010
18.01.2010 пересадка почки и поджелудочной железы. А дальше как Бог даст))
|
| |
| |
2010
|
Дата: Пятница, 01.10.2010, 14:53 | Сообщение # 67 |
|
Группа: Нет с нами
Сообщений: 13489
|
Quote (koni) В случае если федеральный льготник нуждается в лекарстве из регионального перечьня, порядок назначения и выписывания бесплатного лекарства утвержден:
Приказом Минздрава МО от 18.02.2008 N 62 (ред. от 10.11.2008) "О Порядке лекарственного обеспечения за счет бюджета Московской области отдельных категорий граждан, имеющих право на получение мер социальной поддержки" (вместе с "Перечнем аптечных организаций Московской области, осуществляющих лекарственное обеспечение отдельных категорий граждан в рамках программы обеспечения необходимыми лекарственными средствами по нозологическим формам")
V. Обеспечение отдельных категорий граждан, отнесенных к ответственности Московской области и Российской Федерации, лекарственными препаратами, не включенными в перечни лекарственных средств, утвержденные Министерством здравоохранения Московской области(смотри подпункт 1.1 этого раздела)
Цитата из сообщения №63, не поняла конец цитаты - что за пункт V. и откуда он взялся, если в приказе Минздрава МО такого пункта ( и, соответственно, подпункта 1.1) не нашла
СД1 1991-2010; ПД 2004-2006; ГД 2006-2010
18.01.2010 пересадка почки и поджелудочной железы. А дальше как Бог даст))
|
| |
| |
koni
|
Дата: Вторник, 05.10.2010, 07:33 | Сообщение # 68 |
|
Втянувшийся
Группа: Проверенные
Сообщений: 811
Награды: 15
Репутация: 26
Статус: |
2010, Наташа, я могу дать только текстовые файлы всех тех документов которые фигурируют здесь, в заархивированном виде могу послать на почту. помниться мне Алексей Денисов, хотел договориться с базой -правовой, размещенной в сети., чтобы можно было делать ссылки на документы в нее
|
| |
| |
2010
|
Дата: Среда, 06.10.2010, 13:46 | Сообщение # 69 |
|
Группа: Нет с нами
Сообщений: 13489
|
Все нашла, надо было только покопаться хорошенько! Извиняюсь, что медленно - забегалась тут немного...
СД1 1991-2010; ПД 2004-2006; ГД 2006-2010
18.01.2010 пересадка почки и поджелудочной железы. А дальше как Бог даст))
|
| |
| |
2010
|
Дата: Суббота, 09.10.2010, 14:12 | Сообщение # 70 |
|
Группа: Нет с нами
Сообщений: 13489
|
СД1 1991-2010; ПД 2004-2006; ГД 2006-2010
18.01.2010 пересадка почки и поджелудочной железы. А дальше как Бог даст))
|
| |
| |
koni
|
Дата: Воскресенье, 10.10.2010, 17:53 | Сообщение # 71 |
|
Втянувшийся
Группа: Проверенные
Сообщений: 811
Награды: 15
Репутация: 26
Статус: |
2010, - молодец, быстро , мне кажется для диабетиков на форуме будет полезно, особенно живущих в московской области!!
|
| |
| |
Mari
|
Дата: Пятница, 11.02.2011, 14:40 | Сообщение # 72 |
|
Отрешенный
Группа: Проверенные
Сообщений: 3280
Награды: 31
Репутация: 52
Статус: |
А у меня в солонке слабительный порошок, для тех гостей, которым вечно все, блин, недосолено.(с)
|
| |
| |
2010
|
Дата: Понедельник, 04.02.2013, 20:58 | Сообщение # 73 |
|
Группа: Нет с нами
Сообщений: 13489
|
Последнее сообщение перенесла в раздел "Диета"
СД1 1991-2010; ПД 2004-2006; ГД 2006-2010
18.01.2010 пересадка почки и поджелудочной железы. А дальше как Бог даст))
|
| |
| |
Ina
|
Дата: Четверг, 13.06.2013, 20:39 | Сообщение # 74 |
|
Пристрастившийся
Группа: Проверенные
Сообщений: 230
Награды: 6
Репутация: 18
Статус: |
Деньги в качестве «благодарности» не будут считать взяткой
Верховный суд РФ подготовил проект постановления о взяточничестве и коррупционных направлениях. В документе подробно объясняется, что можно считать взяткой, кого наказывать за «откаты» и почему одалживать деньги кому попало будет опасно. Читать далее: http://russian.rt.com/article/10627
Наташ, не знаю было ли уже об этом (тогда удали, плиз), и куда вставить. Но, по-моему, интересно).
|
| |
| |
Северянка
|
Дата: Вторник, 18.08.2026, 14:46 | Сообщение # 75 |
|
Виртуальная Сущность
Группа: Проверенные
Сообщений: 11201
Награды: 81
Репутация: 108
Статус: |
Как принять на работу инвалида, какие условия создать и как уволить
Льготы, квоты, отпуска и сокращённое рабочее время
Автор Альфа‑Курса, юрист, эксперт по налогам, бухучёту и госзакупкам
Обложка Как принять на работу инвалида, какие условия создать и как уволить
В этой статье разберём всё, что нужно знать работодателю о трудоустройстве инвалидов: от приёма на работу до увольнения, от сокращённого рабочего времени до налоговых вычетов.
Как оформить приём на работу инвалида
Оформление инвалида во многом похоже на приём любого другого сотрудника, но есть важные отличия. Вы не можете требовать от соискателя документы, которые не перечислены в статье 65 ТК РФ. Справка об инвалидности туда не входит, поэтому человек сам решает, сообщать вам о своей инвалидности или нет.
Если сотрудник не сказал, что он инвалид, и не принёс подтверждающие документы, вы не обязаны предоставлять ему льготы. Более того, если работа ему противопоказана по здоровью, а он скрыл это, трудовой договор можно расторгнуть.
Две стороны одной медали: трудовой договор и ГПХ
Какие документы вы вправе запросить:
Паспорт.
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
СНИЛС.
Военный билет для военнообязанных.
Диплом или аттестат, если для работы нужно специальное образование.
Если сотрудник хочет, чтобы вы предоставили ему льготы, он должен принести:
Справку об инвалидности.
Индивидуальную программу реабилитации (ИПРА).
ИПРА — это главный документ. В ней указано:
Какие условия труда подходят сотруднику.
Какие виды работ ему запрещены.
Сколько часов он может работать.
Нужно ли оборудовать для него специальное рабочее место.
Вы обязаны следовать тому, что написано в ИПРА. Если там сказано, что определённые работы запрещены, привлекать к ним сотрудника нельзя.
Трудовой договор с инвалидом должен содержать обычные условия плюс:
Сокращённую рабочую неделю для инвалидов I и II группы.
Ежегодный отпуск не менее 30 дней.
Право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году.
Испытательный срок инвалиду можно установить, если это не запрещено его ИПРА или медицинскими показаниями.
Подбор и адаптация сотрудников
Разбираемся, с какой стороны подступиться к найму
Льготы
Работодатель, который берёт на работу инвалида, получает некоторые льготы. Они помогают компенсировать дополнительные затраты.
Что даёт государство:
С выплат инвалидам I, II и III групп взносы платятся в размере 60% от обычного тарифа.
Доплаты инвалидам, например, за сокращённое рабочее время, можно включать в расходы на оплату труда — это уменьшает налог.
Общественные организации инвалидов и компании, где инвалиды составляют не менее 80% штата, освобождаются от НДС, налога на имущество и земельного налога.
Квоты
Квоты для инвалидов — это обязательная доля вакансий, которую работодатель выделяет для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
Согласно статье 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, работодатели со штатом больше 35 человек обязаны выделить места для людей с инвалидностью.
Размер квоты — от 2 до 4% от среднесписочной численности. Точный процент устанавливает закон вашего региона.
С 1 марта 2026 года действует важное изменение. Раньше квота для приёма инвалидов устанавливалась только для филиалов и представительств. Теперь регионы смогут устанавливать квоту для любых обособленных подразделений компании, которые находятся на их территории.
Если у вас есть отдельный офис или производственная площадка в другом регионе, квота для этого подразделения будет считаться отдельно — исходя из численности работников именно там.
Пример: если в головном офисе в Москве работает 200 человек, а в обособленном подразделении в Вологде — 50 человек, то квота для московского офиса рассчитывается от 200 человек, а для вологодского подразделения — от 50 человек по нормативам Вологодской области.
Если на вас распространяется квота, вы обязаны каждый месяц до 10 числа сообщать в службу занятости, как она выполняется. Способ подачи — через цифровую платформу «Работа России». Форма отчётности утверждена Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
В отчёте указываются сведения:
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в рамках установленной квоты.
О выполнении квоты.
О локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах.
Квота считается выполненной, если работодатель:
Создал или выделил рабочие места для инвалидов в установленном количестве.
Фактически трудоустроил на эти места инвалидов, в том числе по направлению службы занятости.
Если работодатель поручил найти сотрудника с инвалидностью другой компании, а та не справилась, отвечать перед государством всё равно будет сам работодатель. Квота считается невыполненной.
За неисполнение обязанности по выполнению квоты предусмотрена административная ответственность по статье 5.42 КоАП РФ.
Размеры штрафов:
Изображение
Кроме того, за нарушение сроков подачи отчётности или предоставление недостоверных сведений наступает ответственность по статье 19.7 КоАП РФ:
Предупреждение или штраф на граждан — от 100 до 300 рублей.
На должностных лиц — от 300 до 500 рублей.
На юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.
Сокращённое рабочее время
Сокращённая рабочая неделя — одна из главных гарантий для инвалидов. Она установлена статьёй 92 ТК РФ.
Изображение
Инвалиды I и II групп не могут трудиться больше 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Это их норма рабочего времени. При этом оплачивается как полная ставка, как если бы человек работал 40 часов. Вы не можете платить меньше только потому, что сотрудник работает сокращённое время.
Если инвалид I или II группы работает больше 35 часов, эти часы считаются сверхурочными и оплачиваются по повышенным расценкам. Но привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника и если в его ИПРА нет запрета.
Инвалиды могут работать по совместительству, но не больше четырёх часов в день.
Налоговый вычет на работника‑инвалида
С 2026 года стандартные налоговые вычеты по НДФЛ предоставляются в таких размерах:
НДФЛ в 2026 году: изменения, ставки и вычеты
Изображение
Чтобы предоставить вычет, нужно получить от сотрудника:
Заявление на вычет.
Справку об инвалидности — для вычета 500 рублей.
Дополнительные документы для вычета 3000 рублей, например, удостоверение ветерана или ликвидатора ЧАЭС.
Вычет действует каждый месяц до тех пор, пока доход сотрудника с начала года не превысит 450 000 рублей.
Дополнительный отпуск инвалиду
Инвалиды имеют право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно закону, его продолжительность — не менее 30 календарных дней.
Кроме того, инвалиды могут взять отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудника, и отказать в нём нельзя.
Если работнику положены два дополнительных отпуска за свой счёт по разным основаниям, берётся в расчёт более длительный из них и предоставляется работнику.
Например, работающий пенсионер‑инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счёт в размере 60 дней, несмотря на то, что ему, как пенсионеру, полагается аналогичный дополнительный отпуск 14 дней. Неизрасходованные дни не накапливаются и не переносятся на следующий рабочий год.
Командировки и работа в выходные для инвалидов
Привлекать инвалидов к работе в выходные и праздники, к сверхурочной работе, к ночным сменам, а также отправлять в командировки можно, но только в том случае, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА.
Командировочные расходы: как оплачивать и вести учёт
Сообщите сотруднику под подпись, что он может отказаться от такой работы, и получите его письменное согласие. Если в ИПРА написано, что определённые виды работ запрещены, привлекать к ним нельзя даже с согласия сотрудника.
Всегда проверяйте ИПРА перед тем, как отправлять инвалида в командировку или вызывать на сверхурочную работу. Если вы сделаете это, несмотря на запрет в ИПРА, вы нарушите закон.
Гарантии при увольнении и при переводе
Увольнение по медицинским показаниям
Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным, трудовой договор расторгается на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Если сотрудник признан нуждающимся в переводе на другую работу, вы обязаны предложить ему все подходящие вакансии. Если он отказывается или подходящих вакансий нет, договор расторгается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штата
Инвалиды не защищены от сокращения. Но при равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют те, кто получил трудовое увечье или профессиональное заболевание у этого работодателя.
Перевод инвалида
Если инвалид переводится к другому работодателю, это оформляется по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Для этого нужно согласие самого сотрудника, нынешнего работодателя и будущего работодателя.
Сотрудника, приглашённого в порядке перевода, нельзя уволить в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. А вот сохранять условия труда, которые были у сотрудника на старом месте, новый работодатель не обязан.
Сокращение и увольнение инвалида
Как проходит процедура:
Уведомление. Сотрудника предупреждают о сокращении под подпись не менее чем за два месяца.
Предложение вакансий. Вы обязаны предложить все вакансии, которые подходят сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Для инвалида это особенно важно: предлагать можно только ту работу, которая не противопоказана ему по здоровью.
Преимущественное право. Если среди сокращаемых есть несколько сотрудников с одинаковой квалификацией, предпочтение оставляют тем, кто получил трудовое увечье или профзаболевание у этого работодателя.
Выплаты. При сокращении инвалидам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на время поиска работы: до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх.
Если инвалид был принят на работу в рамках квоты, его увольнение проходит по тем же правилам, что и у других сотрудников.
Нам нужно расстаться: как уволить сотрудника без его желания
Если в организации больше половины сотрудников — инвалиды, на неё распространяются льготы по страховым взносам, но на процедуру увольнения это не влияет.
Итог
Сотрудник не обязан сообщать об инвалидности, но без этого льготы не предоставляются. ИПРА — главный документ, который определяет, как можно организовать работу.
Инвалидам I и II группы положена 35-часовая рабочая неделя. Оплата — как за полную ставку.
Инвалиды I и II группы получают вычет 500 рублей в месяц, отдельные категории — 3000 рублей.
С 1 марта 2026 года квоты для инвалидов устанавливаются для всех обособленных подразделений, а не только для филиалов и представительств.
Инвалидам любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году.
Привлекать инвалида к работе в выходные, сверхурочно, ночью или в командировку можно только с его письменного согласия и если это не запрещено ИПРА.
Сокращение инвалида проходит по общим правилам, но с учётом преимущественного права на оставление на работе и обязательным предложением подходящих вакансий.
Источник: https://kurs.alfabank.ru/article....-uvolit
Сообщение отредактировал Северянка - Вторник, 18.08.2026, 14:48 |
| |
| |
|
Участники
Правила форума
Поиск
