У вас пока нет закладок, для добавления новой закладки, на нужной странице нажмите добавить. Помните что если отчистить Cookies, то закладки тоже исчезнут. В настройках браузера нужно поставить максимальное время для сохранения Cookies
Сайт "Жизнь вопреки ХПН" создан для образовательных целей, обмена информацией профессионалов в области диализа и трансплантации, информационной и психологической поддержки пациентов с ХПН и их родственников. Медицинские советы врачей могут носить только самый общий характер. Дистанционная диагностика и лечение при современном состоянии сайта невозможны. Советы пациентов медицинскими советами не являются, выражают только их частное мнение, в том числе, возможно, и ошибочное. Владелец сайта, Алексей Юрьевич Денисов, не несет ответственности за вредные последствия для здоровья людей, наступившие в результате советов третьих лиц, полученных кем-либо на сайте "Жизнь вопреки ХПН"
Dzmitry, я только констатирую факт, что ни в коем случае не значит, что мне нравится такая ситуация.а вот пути выхода...я думаю, что только случае превращения рф в нормальное государство, типа той же Канады, ситуация в этой области выправится.жаль что тенденций даже нет вдохновляющих.
Надеюсь,что когда в РФ все жулико-вороватые партии перестанут править бал, а народ не будет им потакать,заявляя "мы всегда так живем"...то этот якобы капитализм перестанет быть практикой и станет лишь историей.
а как это по-вашему может произойти?революция?а иные способы не работают.пошедшие выборы наглядно показали что некоторым "хоть мочись в глаза".у них ресурсы и денежные и властные и всякоразные.и никто от своих ништяков просто так не откажется
Я думаю, в Канаде и работодатель более защищен, чем у нас. У нас же, мало того, что работа во время больничного не выполняется, так еще и первые три дня болеющему сотруднику работодатель оплачивает из своего кармана. У нас вот в регионе еще и эксперимент идет - бухгалтеры с этими больничными потом бегают по городу высуня язык. Конечно, кому же интересна лишняя работа и лишние расходы. Работодатель может относительно лояльно реагировать на больничный только если не несет при этом каких-то дополнительных затрат. И если может спокойно поручить работу болеющего другому сотруднику, оплачивая ее без ущерба для себя. А отпрашивающиеся сотрудники, инвалиды они или нет, хорошо работают в другое время или нет, всегда вызывают раздражение начальства/работодателя, тут уж и к бабке не ходи.
А заявление на увольнение вместе с заявлением на прием - так это как раз из-за того, что работник у нас настолько защищен законом, что уволить его без его желания практически невозможно. Да, некрасиво, незаконно, зато работает.
уволить его без его желания практически невозможно. Да, некрасиво, незаконно, зато работает.
Зато можно "закусать" так, что сам убежит.
Quote (svetlana_)
А отпрашивающиеся сотрудники, инвалиды они или нет, хорошо работают в другое время или нет, всегда вызывают раздражение
Причём даже в том случае, если успевают выполнить свою работу оставаясь сверхурочно в другие дни. Мне год назад пришлось уйти с работы.Если моё отсутствие на работе было заранее запланировано, то начальство относилось к этому спокойно. Но когда по скорой увезли с дочкой(она была в тяжёлом состоянии) мне позвонила гл бухгалтер и сказала, срочно явиться на работу, либо заявление на стол.А у меня дочь под капельницей с температурой 40 в боксе, мама с давлением 220, заменить меня не кем...Я просила всего 2 дня, но мне сказали срочно выходить на работу.Я оставила маму с дочкой вышла и сразу написала заявление, это было в октябре, меня уговорили поработать до нового года и о чудо! Сразу стало можно отпрашиваться в любое время, можно было брать служебную машину для своих нужд,стали платить премию, а когда я простыла и в шутку попросилась на больничный директор мне купил арбидол, банку мёда, оплатил анализы.Могут ведь когда хотят.За этот год директор несколько раз звонил, звал обратно,ему пришлось взять двоих на моё место, вот и пусть платит дважды за свою бессердечность.
Ветер гнет мои березы под окном, а они сильные, привычные, не сгибаются и не ломаются. Русские деревья.
А вот в Москве таких работодателей уже и сейчас принято посылать в пешее эротическое путешествие.
Эх.г-н Денисов,не знаете Вы всех реалий сермяжной жизни.За 2 тыс евро и в Москве приползут на коленях.А бонусы,премия и другие блага цивилизации. Вы живете в России. Устами Лимона глаголет правда,которая без прикрас.И никакого геморроя.
Сообщение отредактировал жилин - Понедельник, 12.12.2011, 21:08
Ну, хочется человеку почувствовать себя крутым, нравится ему, когда ползают, лижут, пресмыкаются... Открою вам секрет- этакое можно найти и подешевле... Только вот настоящие специалисты так никогда себя вести не будут... Даже в Волгограде. Кстати, только что обнаружил прелюбопытнейшую вещь: жилин оказался ни кем иным как volga, который позиционировал себя ранее как врач. Откровенно говоря, что-то в поведении и лексике жилина казалось мне до боли знакомым и раньше, да вот просто руки не доходили проверить...Так как правила форум запрещают иметь два аккаунта, скажите, жилин (костылин, иван ильич и прочие толстовские герои) какой из ваших аккаунтов мне удалить?
не надо ссориться.есть правда в словах жилина и, безусловно, правы вы Алексей Юрьевич, когда говорите о специалистах!ведь очевидно же , что за эксклюзивного спеца будут работодатели держаться, потому что они от спеца зависят, а если это бухгалтер!у меня после химвуза 90 процентов сокурсниц курсы бухгалтеров окончили.и что!во второй столице за двадцадку в месяц их толпы на собеседования приходит, здоровых да красивых.Не раз на этом форуме я говорил, что взывать к совести чиновника, работодателя и тп можно, но это от их воспитания и совести все и будет зависеть, а на самом деле нужна или денежная заинтересованность (взял инвалида-а вот тебе субсидия на развитие,да снижение налогов ощутимое и тп.)или жесткая неотвратимая ответственность в виде неотвратимого штрафа , вплоть до уголовки.подобие второго вроде как есть, но очевидно же что работает плохо, лазеек полно.а если б знал работодатель требуя заявление об увольнении без даты,что если такие его действия будут неотвратимо и быстро наказаны полгода-годом поселения, глядишь призадумался бы.я не исключаю совсем такие категории как совесть,сострадание,человечность, но система кнут-пряник мне кажется более эффективной,причем пряник имхо действеннее
пол Ставрополья по Москве работает!Мой брат, с высшим об-м ишачит за трицатку,,какие 2000 евро!Подружка на одном из центральных телеканалов не последний бухгалтер, правда в СПб- 50000 рублей!!!!за ухом какую то хрень вырезали, так через 5 дней на работу выскочила, потому что 50000-это очень не плохо за бухгалтерство.Не добыла в больнице, побоялась-выпрут
Интересная дискуссия...На мой взгляд-пока общество не поставит другие ценности во главу угла,во что я мало верю.не чего хорошего не будет.А,пока имеем-то что имеем. Татьяна_zr- скорее правильно было уволиться.Свое здоровье и нервы важнее.
Пересадка почки 15.09.09,повторная 09.12.09.Диализ с 01.01.14
Да , о чем говорить?! У нас, незаменимых нет !!! И не дай Бог кому-нибудь остаться без работы после 45 лет...Работу то Вы конечно найдете, но вот какую ? Это другой вопрос(((
: жилин оказался ни кем иным как volga, который позиционировал себя ранее как врач. Откровенно говоря, что-то в поведении и лексике жилина казалось мне до боли знакомым и раньше, да вот просто руки не доходили проверит
Мы с Сан Санычем родственники,очень близкие,в сентябре он отдал мне свой ноут,себе купил новый и с сайта ушел навсегда,не его уровень., а я заинтересовался ,вот мне некоторые вопросы интересны, особенно в разделе психологии поведения родственников больных. Денисов,не лукавьте, узнать регион и IP ноута может даже школяр. И не играйте в Ш. Холмса.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.