Большое спасибо, koni. Все понятно. Надо настаивать на том, чтобы был не трудовой договор, а договор подряда.

пОДСКАЖИТЕ пожалуйста. Женщина 33 лет работает на птицефабрике (под Тюменью), причём на облегчённом труде - вночь. Если ей дадут группу инвалидности - она имеет право остаться работать в ту же смену? Она не хочет подавать на инвалидность в связи с тем, что её могут уволить или перевести на другой труд, а ей нравится работать так.

И есть ли противопоказания в трудовой деятельности при СКВ? (ну, например, нельзя работать в ночные смены) - её именно это волнует.

С инвалидностью ночной труд вообще противопоказан, причем с любой группой.
поэтому, либо она не получает инвалидность и работает, либо получив инвалидность, сколько сможет пудрит мозги работодателю, в последнем случае шансы - есть, поскольку она уже работает, т.е. ее трудовой договор заключен, изменения, который бы смог углядеть работодатель, в ее случае, почти не будет.
Но, конечно , работая с инвалидностью в ночную смену, надо отдавать себе отчет, что об этом может стать известно.

там такая работа, что больше отдыхаешь - приглядываешь. Как сама она шутит: "я там сторож." А там, куда могут перевести, надо всё время сидеть на проходной: открывать, закрывать, записывать, постоянно бдить, так сказать. Вообщем, наоборот, не расслабишься. К тому же многим ночью не спится - так время с пользой и пройдёт.
Я это к чему написала - хочу спросить, что вот и в такой ситуации нельзя законно?(как сторож)

Я уже писала о своей работе http://www.dr-denisov.ru/forum/17-1016-5 ,с тех пор прошло примерно полтора года, было очередное переосведет-е, дали 1группу степень 2, бессрочно. На комиссии я попросила указать в ИПР, что могу работать по 6 часов но уже 4 дня в неделю. Сейчас я работаю 24 часа в неделю, т.е. 4 дня с 9.00 до 15 00, три дня выходных - оклад мне сохранили, плюс было повышение з/п в марте. Пишу я это для того, может это кому-то пригодиться, если вы работаете, то можете оформить ИПР и там врачи указывают любые ваши пожелания (время, перерывы, сколько дней в неделю и т.д.), ИПР обязательно к исполнению для работадателя. Хотя я понимаю , что это не всегда и не везде (((

bazilika, когда читала до вашего сообщения, все пыталась найти, кто же упомянет ИПР))) Аналогично. работаю на основании ИПР, про график прописано в Федеральном Законе РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" статьи 20-24, поэтому у меня просто указано, что могу заниматься административно-канцелярской работой в специально созданных условиях

ИПР обязательно к исполнению для работодателя! Если не всегда и не везде, пишите в прокуратуру.

VredinkA, статья
просто здоровская! человечная! Я бы даже сказала: не статья, а песня!
Но вот интересно на практике могут написать:" может работать в ночную смену! " (или что-то подобное).Я повторюсь: если человеку так удобно - легче+ бессоница.

на нашей практике вписывают все, что просим (касаемо работы разумеется... у нас гл врачу МСЭ лет около 80-ти, рос он в другую эпоху, когда был "мир-труд-май и все на баррикады", поэтому он впишет любые условия труда, только попроси и трудись)

Vasiliy, Лужковская надбавка инвалидам положена, вне зависимости от места работы. Сейчас, с этого года, пенсию (ЕДВ) платят не по ограничению степени нетрудособоьности, а по группе инвалидности. Т.е. в случае, группы инв.1 степени 2, Вы будете иметь те же деньги, лужковскую доплалату и право на работу по трудовой книжке.

Спасибо. Но у меня справка выдана еще до введения всех этих степеней нетрудоспособности. В ней написано "нетрудоспособен". Я так понимаю, что это соответствует не второй, а третьей степени нетрудоспособности, т.е. работать по трудовому договору все же нельзя - организация на штрафы попадает.

Я слышала что инвалиды устраиваются в частную фирму и директору платит государство 30 тыс за то что они взяли инвалида на работу. Это правда?

katrin041990, не совсем так... в этом году уже 50 тыс кстати ) деньги перечисляются на счет работодателя, но не платятся, а возмещаются за оборудование рабочего места для инвалида и работодатель обязан взять на это место лицо с орг возможностями, платить ему з/п и прочие блага уже за свой счет. в закупку оборудованного места входят столы, стулья, компы и прочее, но на одного инвалида нужно купить на 50 тыс, и если например станок стоит 200 тыс, то возместят только 50... или еще пример, работодатель не может купить 10 столов и два стула, только один стол и один стул и, например, телефон и принтер )) если работодатель закупил на сумму 45 тыс, то и возмещено будет только 45. Контроль строгий, ибо программа федеральная и средства соответственно тоже... и не обязательно частная фирма, это может быть и общ организация и даже муниципальное объединение.

VredinkA, я все таки не как не пойму хоть убейте, вот у меня первая нерабочая пряма так в этой розовой справке написанно. Так собственно могут меня оформить в штат по тк или нет мучуюсь с Ефим вопросом уже давно да никак ответа не могу найти. А что если не скажу что инвалид все как то мутно

У меня 2 группа инв-ти (после пересадки) уже 16 лет. Работаю 10 лет, последние 7 - на муниципальной должности.
При трудоутройстве на работу не сообщала руководству о наличии инвалидности. Они даже не знают, что я больна и чем.
Мед.комиссию для работы проходила в платном центре - там нужно сдать общ.ан.крови, ЭКГ, флюру, пройти террапевта. который измерил давление.
У меня всё это в норме и вопросов не возникло, справку выписали, что здорова.
Сама бухгалтер. Сама сдаю отчетность во все фонды. Да никто сроду там не проверяет кто инвалид, а к то нет. Зачем им это нужно???

White121, а что мучаться , надо попробовать)).
Устроились по ТК, не сообщая об нетрудоспособности, и ждете , если вопросы не возникли у работодателя - все хорошо!
Возникли, но за это время вы себя хорошо зарекомендовали на работе, по обоюдному согласию с работодателем, переписали договор на гражданский, и работаете дальше!

Вопросы у фондов при получении страховых взносов возникнуть не могут), они возникают когда фонды, в частности пенсионный, платят пенсию работающему инвалиду! с нерабочей группой и то если фонд, его работники, грамотны и внимательны, что в нашей стране, большая редкость!
так что вероятность подловить вас, а точнее вашего работодателя, что он нарушил ТК, очень невелика!