У вас пока нет закладок, для добавления новой закладки, на нужной странице нажмите добавить. Помните что если отчистить Cookies, то закладки тоже исчезнут. В настройках браузера нужно поставить максимальное время для сохранения Cookies
Сайт "Жизнь вопреки ХПН" создан для образовательных целей, обмена информацией профессионалов в области диализа и трансплантации, информационной и психологической поддержки пациентов с ХПН и их родственников. Медицинские советы врачей могут носить только самый общий характер. Дистанционная диагностика и лечение при современном состоянии сайта невозможны. Советы пациентов медицинскими советами не являются, выражают только их частное мнение, в том числе, возможно, и ошибочное. Владелец сайта, Алексей Юрьевич Денисов, не несет ответственности за вредные последствия для здоровья людей, наступившие в результате советов третьих лиц, полученных кем-либо на сайте "Жизнь вопреки ХПН"
Pringles, если у вас рабочая группа (3, 2) то говорить работодателю если он не спросил нет необходимости. В любом случае если он оформляет ваши трудовые документы в соответствии с требованиями ТК РФ, он будет вынужден работать с пенсионным фондом, ОМС и тд, а в этих учреждениях есть сведения о степени и группе вашей нетрудоспособности, так что про вашу инвалидность в любом случае со временем он сможет узнать. Если же у вас" нерабочая группа", а вы ценный сотрудник или просто "хороший человек", то независимо от вашей группы и степени трудоспособности вы можете трудиться по гражданско-правовому договору (договору подряда), в этом случае к вамм будут не применимы нормы ТК РФ , (отпуск, больничный, в некоторых случаях распорядок дня), а вы будете следовать нормам и правилам из ГК РФ (к стати, пенсионные взносыи взносы в остальные фонды с таких договоров работаодатель тоже платит)
Pringles, ПФ РФ понизить пенсию если вы работаете вам не может, он может сообщить в контролирующий или надзирающий орган о том что ваш роботодатель взял на работу человека который работать не имеет права по сост. здоровья в случае если у вас не рабочая степень Поэтому при такой ситуации в большей степени пострадает работодатель..
Pringles , органы собеса возможно имеют какое -то отношение к социальным пенсиям(это когда вы никогда не работали) и то только к подготовке документов. а если у вас трудовая пенсия, то как правильно заметила 2004 она зависит от размера вашего заработка, если вы работаете (или работали, правда такая зависимость введена с 2002 г.) , у вас страховая часть пенсии каждый год пересчитывается в сторону увеличения. К стати, здесь в темах была приведена статья из Фз "о трудовых пенсиях в рф", там все подробно о составе труд.пенсии у инвалидов описано.
Объясните пожалуйста, может быть просто поздно, но вот данную трактовку я не могу понять, (у меня 3 группа инвалидности и 1 степень по труду) 1 степень – самая легкая – устанавливается тем, кто способен выполнять трудовую деятельность при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности, невозможности выполнения работы по своей профессии что она самая легкая я понял и что можно работать тоже, но вот после слова деятельность я ничего не понял. Значит работать можно, но как???
Сообщение отредактировал Pringles - Пятница, 05.06.2009, 00:53
Pringles , по поводу подобных формулировок, сделанных, я так предполагаю, в индивидуальной программе реабилитации, Вы особо "не заморачивайтесь". надаже чиновникам от МЭс оправдать свое существование и общественную значимость.Самое главное чтобы к подобным работникам лояльно относился работодатель, в случае если он об этом узнает, или сам спросит. А буквально эти слова обозначают: что вы имеете право претендовать на индивидуальный график работы (сокращение рабочего дня, специальное оборудованное рабочее место, дополнительные перерывы, вас не могут заставить ехать в коммандировку и т.д. в зависимости от индивидуальных особенностей вашего ограничения )
Да фактически только "право претендовать", потомучто найдет кучу разных не связанных с вашей инвалидностью поводов избавиться от вас если вы будете настоятельно и слишком назойливо просить его соблюдать законодательства. Вы даже можете указать , что это его обязанность, но почему-то мне кажется, что это будет ваш последний разговор на этом рабочем месте, да , вот такие у нас "законы".
А скажите, что мне может грозить самому себе, как работодателю, который нанял себя же на работу. У меня зарегестрировано ООО, например. В то же самое время у меня "нетрудоспособен" поставили. Мне вообще инвалидность нужна была прежде всего чтобы получать лекарства по льготе, так как на эритропоэтины и железо и еще пару препаратов никаких денег не хватит.
Это что получается у тебя есть два выбора либо жить в нищите, так как работать нельзя якобы, либо жить в нищите, работая, но тратя все деньги на препараты. Как бы по закону. Интересная соц. защита. Конечно есть договор подряда. Конечно можно просто быть уредителем компании и иметь работников, которые якобы или на самом деле выполняют эту работу. Но все через ногу как-то. Я ж не требую дайте мне пенсию полтинник.
-- загнанных лошадей пристреливают,... как бешеных собак
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookies.